在工业型企业中表现突出
来源:    发布时间: 2020-06-17 07:19    次浏览   >

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丰富完善的员工学习和发展体系不断为提升人才竞争力赋能。江森自控面向亚太区全员推出“卓越执行力”线上线下课程,仅一年即覆盖亚太区30%的员工;公司有针对性地搭建渠道和销售学院、服务学院和产品学院,打造专业的销售和服务团队;江森自控在工厂和研发中心开设线上线下结合的精品课程,提升员工专业技能水平,为树立智能制造标杆赋能;而更多面向中层和高管的领导力等发展项目,则以创新的课程设计和完善的培训体系,打造出具有国际视野的中国领导力。

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此外,江森自控还积极为员工提供转岗和境外工作机会,以开放式的平台,为员工持续创造价值和实现个人成长提供充分的机会。同时,包容性和多样性的企业文化也已成为江森自控雇主品牌建设的重要构成。在女性员工就业方面,江森自控中国女性员工比例接近30%,近三分之一的经理级以上领导岗位由女性担任,在工业型企业中表现突出。

“中国杰出雇主”认证由第三方独立调研机构top employersinstitute发起。作为目前全球人力资源领域最具有影响力的雇主品牌评选活动之一,其从企业的人才策略、人力规划、入职、学习与发展、领导力发展、薪酬与福利、文化等多维度评估雇主品牌,表彰和鼓励企业在人才培养、企业文化建设等多方面的持续投入。

“江森自控专注于智慧建筑业务,作为建筑科技公司,我们基于对人的关注,打造安全、舒适以及可持续的环境。作为企业雇主,我们更以人为本,视人才为企业发展的基石。公司持续投入吸引和培养优质人才,打造专业、充满活力和高绩效的人才团队,在不断提升员工忠诚度的同时,也为客户提供更优质的服务。”江森自控副总裁兼中国区总经理朱永焕先生表示。

江森自控中国团队本科及以上学历员工占比近80%,超过80%的员工年龄在25岁至45岁之间。专业、年轻的人才队伍,不仅负责中国本地市场的产品研发制造、客户销售和服务,还充分参与江森自控亚太以及全球范围领先产品的研发。而高忠诚度的人才,则是江森自控进入中国市场30多年来日上新阶的重要基石。江森自控中国有近60%的员工服务公司5年以上。

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